שירותי השמת כוח אדם וייעוץ
מוסיפים לצוות שלכם כישרון מסונן וליווי אסטרטגי, בתנאים שהפרויקט שלכם צריך.
או פנו אלינו ישירות
השמה וייעוץ לא כל פרויקט צריך התקשרות מלאה עם סוכנות, לפעמים צריך רק מפתח נוסף אחד, או מבט חיצוני על החלטה. אנחנו משבצים מעצבים, מפתחים ומומחי שיווק מסוננים בצוות שלכם על בסיס חוזה או קבוע, ומציעים ייעוץ אסטרטגי כשהשאלה היא כיוון, לא כוח אדם.
כל מה שזה כולל
תגבור צוות מבוסס פרויקט
מומחים בחוזה או זמניים שמשתלבים בצוות הקיים שלכם עבור פרויקט מוגדר או פער כישורים ספציפי.
השמה קבועה של כישרונות
איתור וסינון לגיוסים לטווח ארוך, מעצבים, מפתחים, אנשי שיווק ומנהלי פרויקטים, מותאמים לפי כישורים והתאמה תרבותית.
איתור בכירים והשמת הנהלה
חיפושים ממוקדים לתפקידים בכירים בתחומי הדיגיטל והטכנולוגיה, עם דגש על מועמדים עם ניסיון מוכח בהובלת יוזמות אמיתיות.
ייעוץ דיגיטלי אסטרטגי
ייעוץ חיצוני על אסטרטגיה דיגיטלית, בחירות טכנולוגיות ומיצוב תחרותי, כשאתם צריכים חוות דעת נוספת לפני שמתחייבים.
תכנון ואופטימיזציה של כוח אדם
ניתוח של מבנה הצוות הנוכחי והצרכים העתידיים שלכם, כך שהחלטות גיוס ושימור מבוססות על נתונים, לא על ניחושים.
ייעוץ לטרנספורמציה דיגיטלית
ליווי בתהליכי שינוי ארגוני גדולים, הערכת יכולות נוכחיות, תכנון המעבר וניהול ההטמעה.
לא בטוחים איזו אפשרות מתאימה?
ספרו לנו מה המטרה, ונמליץ על ההיקף הנכון עבורה.
מה זה משנה עבור העסק שלכם
כישורים בלי מחזור הגיוס
הוסיפו מומחיות מקצועית תוך שבועות, לא החודשים שתהליך גיוס מלא בדרך כלל לוקח.
גמישות להתרחב
הביאו אנשים לאורך משך הפרויקט, בלי התחייבות לטווח ארוך בכוח אדם.
נקודת מבט חיצונית
יועצים חיצוניים חושפים נקודות עיוורות שצוות שקרוב מדי לבעיה עלול לפספס.
פרויקטים אחרונים
עדיין אין לנו סיפור לקוח מפורסם לשירות הזה. הנה עבודות אחרונות של הצוות מתחומים אחרים.
מהשיחה הראשונה ועד לעלייה לאוויר
בריף
אנחנו מגדירים את התפקיד, הכישורים הנדרשים ואיך האדם או הצוות ישתלבו בשלכם.
סינון והתאמה
מועמדים עוברים סינון, הערכה טכנית ובדיקת המלצות לפני שאנחנו מציגים מישהו בפניכם.
השמה וליווי
לאחר ההשמה, אנחנו נשארים בקשר עם שני הצדדים כדי לוודא שההתקשרות עובדת.
איך נראה שיתוף פעולה
איך מתמחרים
תלוי בתפקיד ובמודל — התקשרות לפרויקט, השמה קבועה או ייעוץ; אנחנו מסכמים את התנאים לפני שהחיפוש מתחיל.
לוח זמנים טיפוסי
תפקידי פרויקט תוך שבוע-שבועיים; השמות קבועות בדרך כלל ארבעה עד שמונה שבועות מהתדריך ועד הצעה שהתקבלה.
מה נצטרך מכם
תדריך תפקיד ברור, הכישורים והניסיון החשובים ביותר, וזמן של הצוות שלכם לראיונות.
מה תקבלו
מועמדים שנבדקו ורואיינו ומתאימים בכישורים ובאופי, או תוכנית ייעוץ עם המלצות ברורות.
שאלות נפוצות
הדברים שלקוחות בדרך כלל שואלים לפני שמתחילים.
תפקידים דיגיטליים וטכניים, מעצבי UI/UX, מפתחים, מהנדסי מובייל, אנשי שיווק דיגיטלי, מומחי SEO, כותבי תוכן, מנהלי פרויקטים ויועצי IT.
תפקידים בחוזה אפשר לאייש תוך שבוע עד שבועיים. השמות קבועות לוקחות בדרך כלל ארבעה עד שמונה שבועות מהבריף ועד קבלת ההצעה.
תגבור כוח אדם משבץ אדם בתוך הצוות שלכם לתקופת זמן מסוימת. ייעוץ אומר שהצוות שלנו מספק פתרון מלא או תוכנית אסטרטגית, ולוקח בעלות על התוצאה.
מוכנים להרחיב את הצוות שלכם?
ספרו לנו על התפקיד או האתגר שאתם מתמודדים איתו, ונראה לכם כמה מהר נוכל לעזור.
מעדיפים לדבר קודם? פנו אלינו ישירות
מה קורה אחרי שפונים
- אנחנו חוזרים אליכם תוך יום עסקים אחד
- שיחת היכרות קצרה על המטרות שלכם
- הצעה ברורה עם היקף מוגדר, לפני שמתחילה עבודה כלשהי